试用期10天被辞退是否有工资

一、试用期10天被辞退是否有工资

试用期10天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期10天孕妇被辞退有补偿吗

试用期10天孕妇被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明该孕妇不符合录用条件，比如其工作能力不达标、未满足岗位特定要求等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果单位不能证明孕妇不符合录用条件，仅以怀孕为由辞退，就构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应向孕妇支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。孕妇可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期10天被辞退要劳动仲裁吗

是否要进行劳动仲裁，需综合判断单位辞退的合法性。若单位能证明你不符合录用条件，如未达到岗位规定的技能、业绩等要求，其辞退合法，申请仲裁难获支持。

但要是单位无正当理由辞退，比如以与工作无关的理由或未提供证据证明你不符合录用条件，就可能构成违法解除。此时你可申请劳动仲裁维权，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，试用期不满六个月的，赔偿金为半个月工资。

申请仲裁要注意收集劳动关系证明、工资支付凭证、辞退通知等证据。你可权衡维权成本和收益后决定是否仲裁。

除了明确试用期10天被辞退是否有工资，还有两个常被忽略的关键问题需要厘清：一是试用期工资的计算标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），二是辞退后工资的发放时限（通常应在解除劳动合同时一次性结清，不得无故拖欠）。若你刚经历试用期被辞，对工资计算、发放有疑问，或是担心单位以“试用期不合格”为由克扣工资，别自行纠结模糊规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清细节、维护合法权益。