传媒公司不签合同不发工资怎么办

一、传媒公司不签合同不发工资怎么办

传媒公司不签合同不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。

不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。不发工资方面，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、传媒公司不进行播出是否违约

判断传媒公司不进行播出是否违约，关键看合同约定。若合同明确规定传媒公司有播出义务且对播出时间、内容等有详细要求，其未按约定播出，构成违约。守约方可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

但如果存在不可抗力因素，如自然灾害、政府禁令等导致无法播出，传媒公司通常无需承担违约责任。此外，若因对方先违约，传媒公司行使抗辩权而不播出，也不构成违约。需结合具体合同条款及实际情况，确定传媒公司不播出是否违约及责任承担。

三、传媒公司不发工资该怎么解决

传媒公司不发工资，可通过以下途径解决：

首先，可与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，工资应按月足额支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当您关注传媒公司不签合同不发工资怎么办时，除了清楚向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还需知晓两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张。自用工满一个月起，公司需支付双倍工资，最长可主张11个月；二是劳动关系证据的收集要点（如工作内容记录、工牌、同事证言、沟通聊天记录等），这些是维权成功的核心支撑。若您正遭遇此类情况，不确定双倍工资计算方式，或不知如何固定有效证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、规避风险，及时拿回应得报酬。