在单位工作11年被辞退补偿金要赔多少

一、在单位工作11年被辞退补偿金要赔多少

这需分情况确定补偿金数额。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿金。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作11年，应支付11个月工资作为经济补偿。而单位违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即22个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在单位工作9年被辞退怎么办

在单位工作9年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，要确定辞退原因。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，你可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作9年，可获9个月工资的经济补偿，赔偿金则为18个月工资。

若单位是因你严重违反规章制度等合法理由辞退，单位无需支付经济补偿。

你可先与单位协商解决，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、在单位工作九年被辞退该怎样补偿

若您在单位工作九年被辞退，首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，您可主张赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作九年，若违法辞退，赔偿金应为九个月工资×2=十八个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位属合法辞退，比如因您严重违反单位规章制度等，可能无需支付赔偿金，但应按上述标准支付经济补偿。您需先明确辞退原因，再依据具体情况维护自身权益。

“在单位工作11年被辞退补偿金要赔多少”是职场人常遇到的疑问，但除了年限对应的补偿月份，还有两个关键细节需理清：一是补偿金计算基数为离职前12个月的平均工资，需包含年终奖、加班费等货币性收入，并非仅基本工资；二是若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、未履行法定程序），则需支付双倍赔偿金，而非经济补偿。这些细节易被忽略，若你对自身辞退是否违法、工资基数核算存疑，或想精准确认应得金额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益，避免损失。