员工有过错可以辞职怎么赔偿

一、员工有过错可以辞职怎么赔偿

员工因自身过错辞职，通常不存在用人单位的赔偿责任。

若员工的过错达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果员工的过错并未达到上述严重程度，而用人单位以员工有过错为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定，那么用人单位可能需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

需注意的是，具体的赔偿情况需根据实际情况及相关法律法规来判断。

二、员工有过错公司开除是否有赔偿

员工有过错公司开除是否有赔偿需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果公司以员工有过错为由解除劳动合同，却无法证明员工过错达到严重程度或解除依据不合法、程序不合法，这种解除行为会被认定为违法解除，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工有过错时能否认定工伤

员工有过错时仍可能认定工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合法定情形，而非员工有无过错。

应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

即使员工在工作中有操作失误等过错，只要符合上述情形，一般不影响工伤认定。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，员工过错通常不成为排除工伤认定的理由，关键在于是否符合法定工伤情形。

当我们厘清“员工有过错可以辞职怎么赔偿”的核心规则后，仍有两个常见疑问值得关注：其一，若员工主动辞职时存在未履行竞业限制、泄露商业秘密等过错，赔偿金额是否需以实际造成的损失为限，而非企业随意主张？其二，部分情况中，员工过错与企业管理疏漏同时存在，赔偿责任是否会按比例划分？这些细节往往影响最终权益，若您对自身是否属于“有过错辞职”的情形、赔偿计算的具体标准，或是如何举证过错及损失仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰应对此类问题。