签了劳动合同半年被辞退怎么赔偿的

一、签了劳动合同半年被辞退怎么赔偿的

签劳动合同半年被辞退，赔偿分不同情形：

若单位违法辞退，比如无正当理由随意辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作半年以内，赔偿金为1个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，单位无需支付赔偿。

若因法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资经济补偿。

二、签了劳动合同被开除了如何仲裁

签劳动合同后被开除，若要仲裁，可按以下步骤操作。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及单位开除行为。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

之后，仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审时，需陈述事实、出示证据，进行辩论。

最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、签了劳动合同必须干满期限吗

签了劳动合同并非必须干满约定期限。

依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这赋予了劳动者辞职的自由，无需用人单位同意，不过需履行法定通知程序。

但也存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，一般情形下劳动者可依法提前解约，特殊约定服务期时违约则要担责。

当你困惑签了劳动合同半年被辞退怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿金额的计算依据，还需关注两个关键细节：一是辞退是否具备合法理由。若公司无《劳动合同法》规定的法定解除情形（如员工严重失职、公司经营严重困难等），属于违法辞退，赔偿标准会高于合法解除的经济补偿；二是赔偿款的支付时限及是否包含未结清的工资、加班费等，这些细节直接影响你的实际权益。如果对辞退合法性判断、赔偿金额核算或后续维权流程仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你清晰理清权益边界。