三年没签合同最多赔多少

一、三年没签合同最多赔多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

所以三年没签合同，最多赔11个月双倍工资。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、三年没签合同正常辞退能赔多少

未签合同正常辞退涉及两方面赔偿问题。

首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以最多可主张11个月双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。若已过时效，该主张可能不被支持。

其次，关于辞退。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三年，赔偿金为6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、三年没签合同离职不给工资怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位离职不给工资的行为违法。你可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦“三年没签合同最多赔多少”时，不能仅关注赔偿数额，还需留意两个紧密关联的延伸问题：一是双倍工资的仲裁时效（通常从知道权益受损起算，超过法定时效可能丧失胜诉权），二是满一年未签合同视为无固定期限劳动合同，此时单位若违法解除，还可能涉及额外的赔偿金。若您对时效计算、无固定期限合同的权益保障，或是具体赔偿金额的精准计算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮您梳理细节，避免因时效疏漏或条款误解错失应得补偿，快速厘清自身权益边界。