合同到期不续签加班费咋补偿

一、合同到期不续签加班费咋补偿

合同到期不续签与加班费补偿是两个不同问题。

关于加班费，依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及经济补偿。

而合同到期不续签，若用人单位原因不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期不续签应该补偿多少

合同到期不续签的补偿需分情况来看。

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为普通民事合同，是否补偿及补偿多少要看合同约定。若合同有相关违约补偿条款，按条款执行；若未约定，一般不存在法定补偿。

三、合同到期不续签可辞退员工吗

合同到期不续签，一般不属于辞退员工，但用人单位可终止劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注“合同到期不续签加班费咋补偿”时，除了明确加班费的计算依据（如是否按实际加班时长、基本工资还是综合薪资核算），还需留意两个紧密关联的问题：一是合同到期不续签的经济补偿金，其计算基数是否包含加班费？二是若单位以“合同自然终止”为由拒付加班费补偿，劳动者需收集哪些证据（如考勤记录、加班审批单、工资流水等）才能有效维权？这些细节直接影响最终能争取到的补偿金额。如果您对加班费补偿的具体核算、证据收集或经济补偿金与加班费的关联问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清权益边界，快速解决困惑。