个人不续签劳动合同有何补偿

一、个人不续签劳动合同有何补偿

个人不续签劳动合同是否有补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。因为这表明用人单位有续约诚意且条件未降低，是劳动者自主选择不续约。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、个人不续签合同会离职吗

个人不续签合同是否离职，分情况而定。若劳动合同到期，个人主动不续签，劳动合同终止，通常会离职，用人单位无需支付经济补偿，但存在例外，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。

若是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位不续签，可解除劳动合同后离职；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位不续签，到期可离职。不过，若存在服务期等特殊约定，需按约定处理，否则可能要承担违约责任。

三、个人不续签劳动合同的赔偿标准是怎样的

个人不续签劳动合同，分情况讨论赔偿事宜。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，无经济补偿。这是劳动者自主决定不续约，用人单位无过错。

若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨个人不续签劳动合同有何补偿时，除了需明确“单位是否维持或提高原合同条件”这一核心前提，还涉及两个易混淆的细节：若单位降低薪资、福利等条件导致个人不续签，除经济补偿外，是否可主张其他权益？以及补偿计算中的“月平均工资”是否包含加班工资、年终奖等？这些看似细微的问题，直接影响最终可获得的补偿金额。若你正面临劳动合同续签抉择，或对补偿计算、特殊情形的认定存疑，别让模糊认知耽误自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解析，扫清困惑。