劳动合同能经仲裁来解除吗

一、劳动合同能经仲裁来解除吗

劳动合同可以经仲裁解除。

如果劳动者和用人单位就解除劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不愿继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金；若劳动者因单位过错想解除合同，如未及时足额支付劳动报酬等，也可通过仲裁解除并要求相应补偿。

仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及争议事实。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法申请强制执行。

二、劳动合同能否申请撤销

劳动合同可以申请撤销。依据《民法典》中可撤销民事法律行为的规定，若劳动合同存在以下情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销：一是因重大误解订立，即对合同重要内容产生错误认识；二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立；三是第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思且对方知道或应当知道该欺诈行为时订立；四是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立；五是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同显失公平。当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。

三、劳动合同能规定解约金吗

劳动合同可以规定解约金。解约金在法律上一般指违约金等相关费用。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金条款，但需符合一定条件。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以，劳动合同能规定解约金，但要依法依规设定，以确保其有效性和合法性。

当我们聚焦“劳动合同能经仲裁来解除吗”这一问题时，需知晓仲裁解除并非仅涉及“能否”的判断，还有诸多关联细节需厘清。比如，若仲裁裁决支持解除劳动合同，劳动者能否主张经济补偿金？补偿金的计算基数（如工资构成、是否包含加班费）和年限（如工作满半年不足一年的认定）该如何确定？此外，若任何一方对仲裁结果不服，是否可向法院提起诉讼？诉讼中需补充哪些证据材料？这些细节直接影响后续权益实现。若你正面临劳动合同解除的仲裁困惑，或是对经济补偿、诉讼救济等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你规避权益受损风险。