被公司开除如何要求赔偿

一、被公司开除如何要求赔偿

被公司开除，若想要求赔偿，需先判断公司开除是否合法。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、被公司开除年终奖怎么算

公司开除员工后年终奖的计算需分情况讨论。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的计算方式和发放条件，且员工满足发放条件，公司应按约定或规定发放。例如规定按员工全年工作绩效、出勤天数等计算，即便中途被开除，也应按实际工作情况核算。

若公司以不合理理由开除员工，员工可主张年终奖。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，同时争取应得年终奖。

若公司有正当理由开除，如员工严重违反公司规章制度等，且规章制度明确此种情况不发年终奖，公司可不发。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司开除能获得多少赔偿金

被公司开除的赔偿金数额需分情况确定。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形解除合同，无需支付赔偿金。

若公司因经济性裁员等合法原因解除合同，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

当我们关注被公司开除如何要求赔偿时，除了了解基本赔偿规则，还有两个易忽略的关键细节需厘清：一是赔偿计算的工资基数，并非仅劳动合同上的基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的应得工资总额，这直接影响最终赔偿金额；二是需先判断公司开除是否属违法解除。若公司无合法依据（如未足额支付劳动报酬却以此为由开除），此时可主张双倍经济补偿，而非单倍经济补偿金。如果您不确定公司开除是否合法，或对赔偿计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算应得权益，避免合法权益受损。