在公司上班9个月被辞退有补偿吗

一、在公司上班9个月被辞退有补偿吗

在公司上班9个月被辞退，一般有补偿，具体分以下情况。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作9个月，应支付一个月工资作为经济补偿。而违法解除需支付双倍赔偿金，即两个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司上班被开除了有没有赔偿

公司开除员工，是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，公司无需支付赔偿。

若公司解除合同不符合法定情形，属于违法解除，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等情形解除，公司需支付经济补偿。

三、在公司上班没签合同是临时工吗

没签合同不意味着就是临时工。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同。

临时工通常指短期、临时性的用工形式，但在法律上已无“临时工”概念，只有全日制和非全日制用工之分。若员工在公司正常出勤、接受管理、从事公司安排的工作，即便未签合同，也构成事实劳动关系，属于正式员工。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同不影响劳动关系认定，且劳动者可依法维护自身权益。

关于在公司上班9个月被辞退有补偿吗，除了明确“是否有补偿”的核心判断，还有几个关键细节常被忽略。比如若公司违法辞退（如无正当理由解除），需支付相当于1个月工资的经济补偿的两倍（即2个月工资）；若为合法辞退（如员工严重违反规章制度）则无补偿。此外，补偿计算基数是离职前实际工作月数的平均工资，若有未休法定年假，公司还需按日工资300%支付年假补偿。如果您对辞退合法性判断、补偿金额精确计算、未休年假处理等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您守住应得权益。