工作一年半未签合同被辞退赔多少

一、工作一年半未签合同被辞退赔多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张11个月双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

综上，你可获11个月双倍工资差额及3个月工资的赔偿金，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半没签合同，该如何进行赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半没签合同，从第二个月起可主张11个月双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作一年半被辞退如何补偿n+1

“N+1”补偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作一年半，“N”为1.5个月工资，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里工作一年半就是1.5个月工资。工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同，应额外支付一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

若单位属违法辞退，劳动者可要求2N赔偿而非“N+1”。

当我们聚焦“工作一年半未签合同被辞退赔多少”时，除了需明确双倍工资的计算周期（通常为入职后第二个月至第十二个月，共11个月），还要注意辞退行为的合法性。若属违法辞退，还需额外支付经济赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。此外，未签合同期间的社保补缴问题也常被忽略，这直接关联后续权益保障。如果您对双倍工资的具体计算方式、辞退合法性的认定标准，或是社保补缴的操作流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。