员工在厂里突发疾病工厂要赔偿吗

一、员工在厂里突发疾病工厂要赔偿吗

员工在厂里突发疾病，工厂是否赔偿需分情况判断。

若员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，视同工伤，工厂需承担相应赔偿责任。工厂应按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合上述视同工伤情形，只是普通突发疾病，工厂一般无需承担赔偿责任。但如果工厂存在过错，如未提供符合安全卫生标准的工作环境导致疾病发生，那么工厂应根据过错程度承担相应赔偿责任。同时，员工可享受医疗期待遇，在医疗期内工厂应按规定支付病假工资。

二、员工在厂里喝酒死亡谁的责任

员工在厂里喝酒死亡责任认定需分情况。若员工在工作时间、工作场所因工作原因喝酒，且喝酒是工作安排，厂方可能承担主要责任，构成工伤，厂方需按工伤保险相关规定赔偿。

若员工在非工作时间自行喝酒，厂方无管理或安全保障义务过错，一般不担责。但如果厂方明知员工喝酒却未有效劝阻，或在员工醉酒后未采取必要照顾措施致其死亡，厂方可能因未尽安全保障义务承担部分赔偿责任。

此外，若有劝酒人，劝酒人也可能因劝酒行为与员工死亡有因果关系，承担一定赔偿责任。

三、员工在厂里工作没签合同可以吗

不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面合同。所以，厂里不与员工签合同违反法律规定，员工可依法维权。

关于员工在厂里突发疾病工厂要赔偿吗，不少人容易忽略背后的关键细节。并非所有突发疾病都能获赔，但符合特定情形时工厂需承担责任。比如员工在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，工厂需按工伤保险条例支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；若未死亡或超过48小时，一般不认定工伤，但工厂需依法支付病假工资、承担医疗期内的相关待遇。如果不确定自身情况是否符合工伤认定、不清楚赔偿或待遇的具体标准，别盲目猜测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮你快速理清权益，避免错过维权时机。