调岗不同意可否赔偿

一、调岗不同意可否赔偿

调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗，用人单位强制调岗，劳动者可拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未解除劳动合同，仅强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作。

二、调岗不同意能拿到哪些赔偿

用人单位调岗需与劳动者协商一致，若劳动者不同意调岗被解除劳动合同，用人单位属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位强制调岗导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。但劳动者需提供证据证明是因用人单位不合理调岗而被迫离职。

三、调岗不同意要辞职吗

调岗不同意不一定要辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，劳动者有权拒绝调岗。

若用人单位强制调岗，劳动者可采取以下措施：一是向用人单位书面提出不同意调岗的意见，要求按原合同继续履行；二是若用人单位以调岗为由降薪或解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、补足工资差额或支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，调岗不同意时，辞职并非唯一选择。

当我们关注“调岗不同意可否赔偿”时，需注意调岗并非必然触发赔偿，关键在于调岗是否合法合理。比如单位调岗是否符合劳动合同中关于工作岗位的约定，是否因生产经营需要具备充分合理性，是否履行了必要的协商程序。若单位违法调岗（如无正当理由、未协商一致），员工不同意的情况下，不仅可能涉及赔偿问题，还需明确是经济补偿还是赔偿金（违法解除时为赔偿金），以及计算基数、年限等细节。此外，若单位以员工不同意调岗为由解除合同，是否属于违法解除也需结合具体情形判断。如果您对调岗的合法性、赔偿的具体标准或后续维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答。