入职一个月员工怀孕辞退赔偿多少钱

一、入职一个月员工怀孕辞退赔偿多少钱

用人单位辞退入职一个月就怀孕的员工，一般属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此员工入职一个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，员工可要求用人单位支付上述赔偿金。

二、入职一个月没签合同被公司开除是否有补偿

入职一个月没签合同被公司开除，可能有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽入职仅一个月未达支付二倍工资条件，但公司开除需符合法定情形。若公司属违法解除劳动合同，根据该法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若公司无合法理由开除，劳动者可要求半个月工资的赔偿金；若公司有证据证明因劳动者过错等合法理由解除，则无需补偿。

三、入职一个月没交社保起诉赔偿多少

入职一个月没交社保，通常不能直接起诉，而是应先向社保行政部门投诉要求补缴。因为缴纳社保是行政监管范畴，不属于法院直接受理范围。

若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可起诉要求赔偿损失。赔偿金额为实际遭受的损失数额，需劳动者举证证明。

此外，若以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。入职一个月不满半年，经济补偿为半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了明确入职一个月员工怀孕辞退赔偿多少钱，还要注意这类纠纷中的关键细节：若单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，但实际因怀孕辞退，则该行为无效，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金；此外，若单位未依法缴纳社保，怀孕员工还可要求补缴生育保险，避免影响后续生育津贴申领。如果您正面临此类纠纷，不清楚赔偿具体计算、是否能主张继续履行合同，或对社保权益有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。