合同到期公司调岗降薪咋应对

一、合同到期公司调岗降薪咋应对

合同到期公司调岗降薪，可按以下方式应对：

首先，依据《劳动合同法》，合同到期续签时，公司调岗降薪属于变更劳动合同主要内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若你不同意调岗降薪，可书面回复公司，明确拒绝该调整，要求按原合同条件续签。

若公司以此不续签合同，你有权要求其支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司强行调岗降薪，你可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期公司搬迁外地有无赔偿

合同到期公司搬迁外地，一般有赔偿情况。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

公司搬迁外地属于客观情况重大变化。若合同到期，公司因搬迁提出新合同条件，如工作地点变更等对劳动者不利，劳动者拒绝续签，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无补偿。

三、合同到期公司不放人咋处理

合同到期，劳动关系即终止，公司无权不放人。若出现此类情况，您可按以下步骤处理：

首先，与公司进行沟通，以书面形式明确告知公司合同已到期，您无意续签，要求办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结清工资等，并保留好相关沟通记录。

若沟通无效，您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，若因公司拖延造成损失，还可主张赔偿。需注意收集能证明您与公司存在劳动关系、合同到期时间等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职。

当遇到合同到期公司调岗降薪咋应对的问题时，除了明确可拒绝不合理调岗降薪的基本立场，还需关注几个关键细节：若公司以不接受调岗降薪为由解除合同，是否属于违法解除？经济补偿的计算标准（如按工龄、离职前12个月平均工资）是否准确？另外，保留劳动合同、调岗通知、薪资变动记录等证据，是后续维权（如申请劳动仲裁）的核心支撑。如果不确定自己的情况是否属于公司违法操作，或是不清楚如何主张权益、申请补偿，别让困惑延误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益边界，快速找到应对方向。