外包工被辞退找谁索赔

一、外包工被辞退找谁索赔

外包工被辞退，首先需明确其与外包公司存在劳动关系。若外包公司违法辞退，外包工可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若外包公司拒绝赔偿，外包工可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付赔偿金等应得权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、外包工被辞退要扣工资吗

外包工被辞退一般不应随意扣工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若外包工被辞退，用人单位仅能在法律规定或合同约定的情形下扣除工资。比如，外包工因本人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若外包工不存在这些法定可扣除工资的情况，用人单位随意扣工资属于违法行为，外包工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、外包工被辞退如何维权

外包工通常与外包公司建立劳动关系，若被辞退，可按以下方式维权：确认辞退合法性：要求用工单位和外包公司说明辞退理由。若属违法解除，如无正当理由或未按法定程序辞退，外包工有权要求赔偿。收集证据：准备能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。协商解决：先与外包公司沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当我们思考外包工被辞退找谁索赔时，除了明确索赔对象，还需注意两个核心问题：一是外包工的劳动关系认定。若属于劳务派遣形式，劳动关系建立在派遣单位而非实际用工单位，辞退后应先向派遣单位协商索赔；若实际用工单位存在违法退回（如无正当理由、违反派遣协议约定），可申请将其列为共同索赔方。二是索赔时效：劳动仲裁需在辞退后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。若你正面临外包工辞退索赔的难题，比如不确定劳动关系主体、不知如何固定证据，别拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清索赔路径。