孕妇被辞退了怎么维权

一、孕妇被辞退了怎么维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。孕妇被辞退，可按以下步骤维权：

1.与单位协商：明确告知单位其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向当地劳动监察部门反映情况，其会依法处理。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、孕妇被辞退应怎么赔偿

用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获相应赔偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕妇被辞退的补偿标准是怎样

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，某孕妇在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。孕妇也可要求单位继续履行劳动合同，期间工资待遇照发。

当我们清楚孕妇被辞退了怎么维权的基本方向后，还有两个紧密相关的问题需要关注：一是孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的经济补偿及福利待遇如何核算。比如产假期间的生育津贴是否应全额支付，辞退后的赔偿金是按基本工资还是实际收入计算；二是公司辞退行为是否属于违法解除，比如以“业绩不达标”“岗位调整”等借口辞退孕期员工，能否认定为违法解除从而主张2N的赔偿金。若您对“三期”补偿细节、违法解除的举证要点仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径，避免错过关键时效。