2年7个月的补偿金怎么算出来的

一、2年7个月的补偿金怎么算出来的

在劳动法律关系中，经济补偿金与工作年限和月工资相关。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你提到工作2年7个月，其中2年对应2个月工资补偿，7个月超过了6个月，按1年算，即额外1个月工资补偿，所以总共是3个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、2年7个月被辞退公司补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在你所述的情况中，工作2年7个月，其中2年按每年1个月工资标准补偿，7个月超过6个月，按1年计算再补偿1个月工资。所以公司应支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是6个月工资。

三、2年7个月被辞退公司N是多少

在这种情况下，“N”通常指经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于你所说的工作2年7个月的情形，2年部分对应的经济补偿金为2个月工资，7个月超过了6个月，按一年计算，应再支付1个月工资。所以，“N”为3，即公司应向你支付3个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当你想弄清楚2年7个月的补偿金怎么算出来的时，除了年限对应的基础金额，还有两个关键细节需明确：一是计算基数并非仅指劳动合同约定的基本工资，而是解除前12个月的平均工资，涵盖奖金、岗位津贴等常规收入，但需排除加班工资等非常规项；二是若单位存在拖欠补偿金的情况，你还可主张加付赔偿金。若你对平均工资的具体认定、是否包含绩效奖金，或单位拒付补偿金的维权流程仍有困惑，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准核算，避免损失。