被单位开除算不算工龄年限

一、被单位开除算不算工龄年限

被单位开除的，开除前的工龄一般可计算为视同缴费年限，但需满足一定条件。根据相关规定，职工受开除处分的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。不过在养老保险制度实施后，实际缴费年限是累计计算的，开除前的实际缴费年限依然有效。若当地开展养老保险个人缴费之前，职工被开除，按照规定，其被开除前的工作时间不计算为连续工龄，也就不能视同缴费年限；若当地开展养老保险个人缴费之后，被开除前实际缴费部分，计算缴费年限。

二、被单位开除单位赔偿损失吗

是否赔偿需根据具体情况判断。

如果单位是合法开除员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付经济补偿或赔偿。

但如果单位是违法开除员工，即开除行为不符合法律规定和法定程序，比如没有合法依据随意辞退、未遵循法定解除程序等，单位需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被单位开除什么情况下得不到赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者有以下情形被单位开除，单位无需支付赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，如未达到岗位要求的技能、业绩等。

2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需内容合法、程序合规且已向劳动者公示，劳动者违反情节严重的，单位可解除合同。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因员工失误导致企业重大经济损失。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

当我们关注“被单位开除算不算工龄年限”时，其实工龄计算还涉及两个关键关联问题。一是开除前的社保缴费记录是否能累计工龄，尤其是灵活就业人员后续参保时，之前单位缴纳的社保年限能否合并计算；二是若因单位违法开除，工龄与经济补偿金的计算是否挂钩（比如每满一年支付一个月工资）。不少人容易混淆“开除后的工龄中断”与“社保缴费年限的累计”，误以为开除就完全清零工龄相关权益。如果您对开除后工龄衔接、社保累计规则，或是自身情况的工龄认定有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免权益受损。