离职补偿n+1怎么计算的

一、离职补偿n+1怎么计算的

“N+1”离职补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。“N”指按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、离职补偿n+1是过去一年平均薪资吗

离职补偿中的“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

而“+1”指的是代通知金，其标准是劳动者上一个月的工资标准。

三、离职补偿n时间怎么算

“N”在离职补偿中代表经济补偿金的计算月数。计算依据的是劳动者在本单位的工作年限。具体规则如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探究离职补偿n+1怎么计算的时，需先明确它的适用前提。仅针对用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况，并非所有离职都能获得。此外，计算n时的月工资基数常引发疑问：是否包含加班费、季度奖金、年终奖等？根据法律规定，该基数应为劳动者离职前12个月的平均工资，涵盖各类货币性收入（但需注意排除部分特殊补贴）。若您对自身离职是否符合n+1条件、基数计算是否正确，或遭遇公司拒绝支付补偿等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理，帮您维护合法权益。