口头辞退不给补偿金怎么办

一、口头辞退不给补偿金怎么办

用人单位口头辞退且不给补偿金，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、录音录像等。

之后，可与单位协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、口头辞退不来了能去仲裁吗

可以去仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

虽用人单位口头辞退，但劳动者需证明存在劳动关系及辞退事实。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；通过录音、聊天记录等证实用人单位实施了辞退行为。

若能证明用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以劳动者可收集证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

三、口头辞退不让去有补偿金吗

口头辞退不让去是否有补偿金需视具体情况而定。若用人单位口头辞退且不让劳动者继续工作，这构成违法解除劳动关系。在此情形下，劳动者可主张经济补偿。

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、同事证言等，以证明口头辞退事实。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付相应补偿金。

当遇到口头辞退不给补偿金怎么办的情况时，除了要明确维权的基本思路，还需关注两个与权益直接相关的关键问题：一是如何收集有效的口头辞退证据。比如与公司负责人的沟通录音、工作群内的相关聊天记录、同事的证人证言等，这些是后续主张权益的核心依据；二是经济补偿金的具体计算标准，通常按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，若单位属于违法辞退，还可主张二倍于补偿金的赔偿金。如果您不确定自己的证据是否充分，或是不清楚具体补偿金额如何核算，别让权益受损的风险持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理证据、精准核算补偿，快速解答您的疑问。