工伤停工留薪期满后该做什么

一、工伤停工留薪期满后该做什么

工伤停工留薪期满后，可按以下步骤处理。首先，若工伤职工已治愈或病情稳定，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级及生活自理障碍程度，为后续补偿提供依据。其次，在等待鉴定结果期间，工伤职工应按医嘱进行康复治疗和休息，避免影响恢复。若鉴定结果确定了伤残等级，职工可依据相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若职工不能从事原工作，用人单位应根据劳动能力鉴定结果适当调整工作岗位。

二、工伤停工留薪期满后能否辞职

工伤停工留薪期满后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，只需依据法律规定的方式和程序进行即可。若选择协商解除，与用人单位达成一致即可；若选择提前通知解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。

此外，工伤职工辞职后，可依法享受相应工伤待遇。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。需注意，辞职会影响后续可能的工伤复发治疗等保障，建议在充分了解自身权益和后续影响后再做决定。

三、工伤停工留薪时公司要求上班咋处理

工伤停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，公司在此期间要求上班不合理也不合法。职工有权拒绝公司要求，继续享受停工留薪待遇。

若公司因职工拒绝上班而以旷工等理由解除劳动合同，属违法解除。职工可收集好医院诊断证明、病历等能证明处于停工留薪期的材料，与公司协商，要求其尊重自己依法享有的停工留薪权利。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资；若不要求继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当明确“工伤停工留薪期满后该做什么”的基本要求后，还有两个易被忽略的关键问题需厘清：一是是否需及时申请劳动能力鉴定？这是确认伤残等级、申领一次性伤残补助金等待遇的核心前提，错过法定时限可能影响权益；二是若期满后工伤复发，如何申请延长留薪或医疗待遇？需凭医疗机构证明经鉴定委员会确认，才能享受相应保障。若您不确定自身是否符合劳动能力鉴定条件，或对工伤复发的认定流程存疑，别因模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师可帮您梳理细节，避免程序疏漏损失应得待遇。