被公司开除赔偿工资标准是多少

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些员工会突然收到被公司开除的通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司开除我，该给我多少赔偿呢？这赔偿工资标准到底是怎样规定的呢？其实，被公司开除的情况多种多样，赔偿标准也不尽相同，接下来咱们就详细说说。

一、合法开除无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司依据法律规定和规章制度合法开除员工，是不需要支付赔偿的。比如小李在工作中经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，公司以严重违反规章制度为由将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。

二、需支付经济补偿的情况

当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、支付赔偿金的情况

公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合法理由就开除员工小王，小王在公司工作了2年，月工资6000元，正常经济补偿是2×6000=12000元，那公司需支付的赔偿金就是12000×2=24000元。

四、计算赔偿工资的基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。