辞退补偿按基本工资算吗

一、辞退补偿按基本工资算吗

辞退补偿不是按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的工资指的是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退补偿按工资是月工资还是实际月薪

辞退补偿所指工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

三、辞退补偿按实际工资算吗

辞退补偿通常按劳动者的应得工资计算，应得工资包含实际到手工资及个人所得税、社保、公积金等费用。

若用人单位合法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

关于辞退补偿按基本工资算吗这个问题，除了基本工资，实际计算基数通常涵盖劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。此外，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿基数会按三倍封顶计算；若工作不满十二个月，则按实际工作月数核算平均工资。如果您对辞退补偿的具体计算项目、特殊情形下的基数认定，或是自身是否符合补偿条件仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，维护合法权益。