被拖欠工资离职后补发了是否能要赔偿

一、被拖欠工资离职后补发了是否能要赔偿

若离职后补发了被拖欠的工资，一般仍可能主张经济补偿。用人单位存在拖欠工资情形，劳动者以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形。即便之后补发工资，也不影响劳动者基于单位曾拖欠工资的事实，要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，单位拖欠工资后补发，劳动者仍可主张3个月工资的经济补偿。不过，具体情况需结合实际证据及案件细节综合判断。若用人单位能证明拖欠工资系不可抗力等合理原因，且已及时采取措施补发，经济补偿主张可能存在变数。

二、被拖欠工资在岗时可申请劳动仲裁么

在职期间被拖欠工资，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

不过，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。可先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，准备好证据材料，书写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理并作出裁决。通过劳动仲裁，维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

三、被拖欠工资当地不管还能拿回来吗

首先要明确，当地劳动监察部门不管是不合理的。若遇到这种情况，你可通过以下途径维权：

1.申请劳动仲裁：这是解决劳动纠纷的重要前置程序。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对方应履行支付义务。

2.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，通过强制执行程序确保工资得以追回。

3.向劳动监察投诉：再次向其上级部门或其他有管辖权的劳动监察反映，要求依法处理。只要证据充分，工资是有很大希望拿回来的。

当遇到被拖欠工资离职后补发了是否能要赔偿的情况时，很多人会疑惑补发是否意味着失去赔偿权利。其实补发工资不必然免除用人单位的责任。若拖欠行为已持续一定期限、经劳动者催告仍未及时支付，即便后续补发，劳动者仍可能主张经济补偿金；若拖欠导致劳动者被迫离职，符合法定情形的，赔偿请求也未必因补发而丧失。此外，补发金额是否足额、是否包含法定补偿等细节，也会影响最终权益。如果对补发后赔偿的认定标准、经济补偿金计算方式还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益边界。