签完合同没发工资怎么办

一、签完合同没发工资怎么办

签完合同没发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能依法维护自身获取劳动报酬的权利。

二、签完合同没有给我一份合同有效吗

签完合同未给你一份，合同通常是有效的。合同效力的判定主要依据《民法典》，只要合同满足以下条件即为有效：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同交付属于合同履行中的附随义务，一方不给另一方合同文本，并不影响合同本身的效力。若对方未给你合同，你可向其索要，留存聊天记录、通话录音等索要凭证。若对方拒绝提供，一旦后续出现合同纠纷，你可通过其他证据，如聊天记录、付款凭证、往来邮件等证明合同关系及内容，维护自身合法权益。

三、签完合同没给本人一份有违约金吗

签完合同未给本人一份，通常不涉及违约金问题。合同交付属于附随义务，不给合同文本本身不构成违约情形，也就不存在支付违约金。

违约金是基于合同约定，一方不履行或不当履行约定义务时需支付的款项。若合同里没给合同文本这一行为不构成违约，就无需支付违约金。但没拿到合同文本会使当事人难以证明合同内容，维权时可能面临举证困难。

当事人可要求对方提供合同文本，若对方拒绝，可通过聊天记录、通话录音等方式留存索要合同的证据，必要时可向法院起诉要求对方提供。

除了了解签完合同没发工资怎么办，还有两个实操细节容易被忽略：一是劳动仲裁时效的把握，很多人以为拖欠工资随时能维权，实则仲裁时效一般从知道权益受损之日起算，若超过时效可能丧失胜诉权；二是经济补偿金的主张，单位无故拖欠工资时，劳动者不仅能要回工资，还可按工作年限要求支付补偿金，具体计算需结合劳动合同、工资流水等证据。这些细节若处理不当，可能影响维权效果。如果对仲裁时效起算、补偿金计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理维权路径。