怀孕被公司辞退该怎么去要赔偿

一、怀孕被公司辞退该怎么去要赔偿

怀孕被公司辞退，员工可依法维权索赔。首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退属违法解除。

员工有两种维权途径及赔偿方式：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日期间的工资；二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、怀孕被公司辞退赔偿标准有哪些

怀孕被公司辞退，公司构成违法解除劳动合同。员工可要求公司承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：

员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、怀孕被公司辞退能获得啥赔偿

怀孕被公司辞退，女职工可获相应赔偿。若公司属违法解除劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工有证据证明因被辞退造成工资收入损失，可要求公司赔偿该损失；因生育津贴无法正常领取的损失，也可主张赔偿。

当遇到怀孕被公司辞退该怎么去要赔偿的问题时，除了明确违法辞退的2N赔偿、孕期工资差额等法定权益，还有两个易忽略的关键事项：一是辞退后生育津贴的申领。若公司停缴社保导致津贴无法领取，能否主张公司赔偿？二是辞退前是否违反孕期不得安排加班、夜班等劳动保护规定？这些细节直接影响维权成效。若您对赔偿计算、津贴申领流程、证据收集技巧仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径，避免权益遗漏。