如果被公司辞退怎么得到补偿

一、如果被公司辞退怎么得到补偿

判决书下达时间因审理程序而异。适用简易程序审理案件，法院应在立案之日起三个月内审结并下达判决书；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况需延长的，由本院院长批准可延长六个月，还需延长的，报请上级法院批准。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

需注意，上述时间是法律规定的审理期限，实际下判决时间会受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。比如案件涉及大量证据审查、多方争议焦点等，可能会使审理时间延长。

二、如果被公司辞退满一年赔多少钱

被公司辞退的赔偿需视具体情况而定。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，月工资为5000元，工作满一年被违法辞退，赔偿金应为5000×2=10000元。若公司合法辞退，如因劳动者过错等，可能无需支付赔偿。所以，要确定具体赔偿金额，需明确辞退原因及劳动者工资、工作年限等信息，以便准确依据法律规定计算。

三、如果被公司开除怎么要赔偿

被公司开除，可按以下步骤争取赔偿：

首先，明确开除性质。若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法开除的事实。

最后，协商或维权。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们思考如果被公司辞退怎么得到补偿时，除了基本的经济补偿标准，还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿的月工资基数是应发工资（含社保公积金个人部分）还是实发工资？若公司属于违法辞退（如试用期无理由解除、未足额缴纳社保等），是否能主张双倍经济补偿？还有补偿年限计算是否包含司龄中断的特殊情况？这些问题看似细微，却直接影响实际能拿到的补偿金额。很多人因不清楚这些细节导致权益受损，如果你对辞退补偿的计算标准、违法辞退认定，或是后续补偿申领流程还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你理清情况，维护合法权益。