厂里辞退员工赔偿多少

一、厂里辞退员工赔偿多少

厂里辞退员工的赔偿需分情况而定。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

二、厂里辞退员工工资怎么赔偿

厂里辞退员工的工资赔偿分不同情形：

合法辞退：若员工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂里无需支付赔偿，结清工资即可。

无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，因员工患病等原因不能胜任工作等，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法辞退：厂里违反法律规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、厂里辞退员工是按什么赔偿

厂里辞退员工的赔偿分不同情形：

合法辞退：

员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。

依据第40条、41条辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们关注“厂里辞退员工赔偿多少”时，其实赔偿金额的确定还和辞退的合法与否紧密相关。如果是厂里违法辞退，员工可主张双倍经济补偿；若属于合法辞退（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等），则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿。此外，经济补偿的计算基数是员工劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等），而非实发工资，这一点常被忽略。如果您不确定厂里辞退行为是否合法，或对赔偿金额计算、证据收集有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免损失。