第三方合同被辞找谁解决

一、第三方合同被辞找谁解决

第三方合同即劳务派遣合同，被辞退时可按以下方式解决。

若用工单位将你退回劳务派遣单位，你可找劳务派遣单位沟通，要求其按照合同约定提供新的工作岗位或支付相关待遇。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，你可与之协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、第三方合同不续签公司有赔偿么

第三方合同通常指劳务派遣合同，这种合同不续签是否有赔偿需分情况。

若用工单位不续签，其一般无需向劳动者支付赔偿，因为用工单位与劳动者无直接劳动关系。劳动者会被退回劳务派遣公司。

若劳务派遣公司不续签，根据《劳动合同法》，这属于劳动合同终止情形。若符合法定情形，如劳动者无过错且在合同期满前正常履职，劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、第三方合同被裁员如何应对

第三方合同即劳务派遣合同，被裁员可按以下方式应对：

确认裁员合法性：依据《劳动合同法》，用工单位裁员需符合法定情形，如企业重整、生产经营严重困难等。若不符合，属于违法退回，劳务派遣单位不得随意解除合同。

合法裁员的补偿：若裁员合法，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法裁员的赔偿：若裁员违法，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行的，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先与劳务派遣单位、用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到第三方合同被辞找谁解决的问题时，需先理清劳务派遣关系中的责任边界。若用工单位违法退回，劳务派遣单位又违法解除合同，二者可能承担连带责任；此外，还需关注辞退是否符合法定情形（如是否存在不能胜任工作等合法事由），以及经济补偿金的计算基数（是否包含用工单位发放的绩效、津贴）。如果对责任主体认定、补偿标准核算，或不知如何申请劳动仲裁等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你快速理清思路、解决纠纷。