被辞退工作一年半怎么赔偿

一、被辞退工作一年半怎么赔偿

被辞退且工作一年半，赔偿需分情况而定。若单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退的赔偿金则是三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被辞退工作会扣发工资吗

被辞退工作通常不应扣发工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若劳动者存在故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位违法辞退劳动者，不仅不能扣发工资，还可能需支付赔偿金。劳动者遇到被违法扣发工资情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被辞退工作没交接怎么处理

若员工被辞退未进行工作交接，可分情况处理。

从单位角度，若员工故意不交接，单位可依据合法有效的规章制度，要求员工承担赔偿责任，如因未交接导致业务停滞的损失。还可暂扣经济补偿，待完成交接后支付，但需有明确规定支撑。若员工造成重大损失，可通过法律途径追究其赔偿责任。

从员工角度，若因单位原因未安排交接，应主动与单位沟通，留存沟通记录，避免后续单位以未交接为由克扣工资或经济补偿。若单位拒绝沟通且克扣款项，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到被辞退工作一年半怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有几个易忽略的关键细节需留意：经济补偿的月工资基数，指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期/工伤期员工等），则需支付双倍经济赔偿金，而非单倍补偿。这些细节直接影响最终赔偿金额，不少人因不了解而错失应得权益。若您对工资基数认定、违法辞退情形界定，或自身情况能否拿到额外补偿仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，维护合法权益。