离职没签合同能签下一家公司吗

一、离职没签合同能签下一家公司吗

一般情况下，离职后没签合同（指未与原单位签订书面劳动合同）是可以签新公司的。

从法律层面，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签合同，只要已从原单位离职，结束了事实劳动关系，就具备与新单位签约的条件。

但存在特殊情况，若原单位与你有竞业限制约定（即便没签书面合同也可能存在事实的竞业限制条款），在限制期限内，你入职竞争关系的新公司就可能违约。另外，若原单位以未签合同为由与你有劳动纠纷未解决，可能会影响入职新公司，新公司可能会因潜在风险而拒绝录用。所以离职后若没签合同，在入职新公司前，最好确认与原单位无纠纷及竞业限制等问题。

二、离职没签合同还能申请仲裁吗

离职没签合同能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明存在事实劳动关系，且在仲裁时效内，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额等权益。

三、离职没签合同是否可以要求赔偿

离职时没签合同，劳动者通常可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张赔偿需有证据证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

离职没签合同能签下一家公司吗？其实除了入职本身的可能性，还涉及两个关键细节需注意：一是即使未签书面合同，若存在事实劳动关系，原单位仍有义务为您出具离职证明。这是下家公司核实您就业状态的重要材料；二是社保衔接问题，未签合同可能导致原单位未足额缴纳社保，影响下家公司的社保续接，甚至引发后续权益纠纷。如果您正面临此类情况，对离职证明开具、社保转移流程或下家入职所需材料仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，避免后续麻烦。