公司辞退你给赔偿怎样算

一、公司辞退你给赔偿怎样算

公司辞退员工的赔偿计算，需分不同情形：

合法辞退：若公司因员工严重违纪、严重失职等法定过错情形辞退员工，无需支付经济补偿。若公司因客观情况发生重大变化等原因，依法与员工协商一致解除劳动合同，或提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

二、公司辞退你不赔偿怎么办

公司辞退员工不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和被辞退事实。

其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为若属违法，应依法支付赔偿金，依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退你6年赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形无需支付补偿，如员工严重违反公司规章制度。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作6年，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情况，工作6年应支付6个月工资作为经济补偿。

关于公司辞退你给赔偿怎样算，除了大家常说的按工作年限算N或N+1，还有几个容易忽略的关键细节需要厘清。比如赔偿计算基数是否包含年终奖、季度奖、加班费等货币性收入？如果公司是违法辞退（如无正当理由解除、未支付足额工资却以此为由辞退等），是否能主张2N的赔偿金？另外，试用期内被辞退是否也有赔偿？这些细节直接影响实际到手的赔偿金额，若自行判断容易出错。如果您正面临辞退纠纷，对赔偿计算、是否属于违法辞退等问题存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算应得权益，避免损失。