被解雇了赔偿怎样算赔偿金

一、被解雇了赔偿怎样算赔偿金

如果是用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意辞退员工等，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、被解雇了赔偿怎样算赔偿金额

被解雇时赔偿金额的计算，需分不同情况。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

三、被解雇了赔偿是按什么标准

被解雇的赔偿标准需分情况来看：

合法解雇：如果是用人单位依照《劳动合同法》规定的合法情形解雇劳动者，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因自身原因进行经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解雇：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注被解雇了赔偿怎样算赔偿金时，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿金的计算基数，并非仅按基本工资计算，还需包含固定发放的奖金、津贴等货币性收入；二是若公司无正当理由违法解雇，赔偿并非仅按补偿金标准，而是需支付双倍的赔偿金。很多人容易混淆“补偿金”与“赔偿金”的适用情形，以及基数、年限的具体计算规则（比如工作满半年不满一年按一年算，不满半年按半年算）。若你对自己的解雇情形是否属于违法、具体赔偿金额如何精准计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你快速理清权益，避免损失。