工作调动不愿意去被公司开除能赔偿吗

一、工作调动不愿意去被公司开除能赔偿吗

工作调动员工不愿去被公司开除，一般能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调动岗位，员工有权拒绝。此时公司以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。

按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工作调动不适应辞职有补偿吗

工作调动不适应辞职是否有补偿需分情况判断。若用人单位的工作调动是合理的，且符合劳动合同约定或法律规定，劳动者主动辞职通常无补偿。因为这属于劳动者因自身对新岗位不适应而主动解除劳动关系。

但如果用人单位的工作调动不合理，如调动岗位与原岗位差异巨大、工作地点大幅变更等，导致劳动合同的客观情况发生重大变化，且未与劳动者协商一致，劳动者以此辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

三、工作调动不想去可以协商离职吗

工作调动不想去可以协商离职。工作调动属于对劳动合同内容的变更，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不同意调动，有权拒绝。此时，劳动者可主动与用人单位协商离职事宜。若协商达成一致，双方可签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。若用人单位未经协商擅自调动工作岗位，劳动者拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。若劳动者主动协商离职，一般无经济补偿，但可与单位协商争取。

当遇到“工作调动不愿意去被公司开除能赔偿吗”的问题时，还要明确几个关键细节：公司调岗是否基于生产经营需要、是否符合劳动合同约定，且是否与劳动者协商一致？若公司单方面强制调岗并违法开除，不仅可能涉及经济赔偿，还需注意是否能主张双倍赔偿金；若调岗属于合理范围内的调整但未协商，开除后的赔偿计算也需结合工作年限、工资标准等具体情况。如果对公司调岗合法性、开除后的赔偿金额计算、维权流程等仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。