被辞退后加班费怎么赔偿

一、被辞退后加班费怎么赔偿

被辞退后，若存在加班事实但用人单位未支付加班费，劳动者可依法主张赔偿。首先要收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

加班费计算标准为：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且未安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若仲裁或法院支持劳动者诉求，单位需按规定支付加班费，逾期不支付，加付赔偿金。

二、被辞退后加班费该如何计算

被辞退后加班费计算需分情况。工作日加班，加班费按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。

计算基数方面，劳动合同有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，通常以正常出勤月工资剔除加班工资等特殊情况下支付的工资后确定。

劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若与单位协商加班费支付不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

三、被辞退后加班费还能讨回吗

被辞退后加班费能讨回。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。即便已被辞退，劳动者仍有权追讨应得的加班费。

若要讨回加班费，劳动者需提供加班证据，比如考勤记录、加班审批单、工作邮件等，以证明存在加班事实及加班时长。

追讨途径有多种。可先与原用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注被辞退后加班费怎么赔偿时，还有两个容易忽略的关键问题需要理清：一是经济补偿的计算基数是否包含加班费。不少人误以为经济补偿只算基本工资，但实际上，若能证明加班费属于固定收入组成，则应纳入计算；二是加班费索赔的仲裁时效。需注意，从离职之日起算一般为一年，逾期可能丧失胜诉权。若你不确定自身加班费能否纳入经济补偿，或担心错过索赔时效，别让疑问堆积。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理证据、明确权益，避免合法利益受损。