未签订劳动合同双倍工资差额怎么计算

在职场上，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。不过，法律为了保护劳动者，规定用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资里，除了正常工资，还有双倍工资差额。那这个双倍工资差额到底咋算呢？下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资差额的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，双倍工资差额的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，小李在一家公司上班，1月1日开始工作，但公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就该支付双倍工资差额了。

二、双倍工资差额的计算截止时间

计算截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额计算到满一年的前一日。还是拿小李举例，如果到12月31日公司才和小李签合同，那么双倍工资差额就从2月1日算到12月30日。

三、双倍工资差额计算基数

双倍工资差额的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如，小张每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那么计算双倍工资差额时，基数就是3800元。

四、计算示例

为了让大家更好理解，咱再举个例子。小赵4月1日入职一家公司，一直到10月31日公司才和他签合同。小赵每月工资5000元，那么他的双倍工资差额计算如下：从5月1日到10月30日共6个月，双倍工资差额就是5000×6=30000元。

要是遇到单位不给双倍工资差额的情况，劳动者可以先和单位协商，协商时注意保留好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要写好仲裁申请书，准备好证据，按照仲裁委的要求走流程。

双倍工资差额算清楚拿到手后，后续可能还会有一些事儿，比如单位会不会因为这事给劳动者穿小鞋，或者后续的社保、福利等问题怎么处理。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候，建议到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。