老板不主动给工资该怎么办

一、老板不主动给工资该怎么办

老板不主动支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与老板协商，明确要求其及时支付工资并了解拖延原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

二、老板不主动给提成该怎么办

若老板不主动给提成，可按以下步骤处理。首先，查看劳动合同或相关书面文件，确认其中对提成的计算方式、支付时间等是否有明确约定。若有，这是主张提成的重要依据。

接着，与老板沟通，以平和方式提醒老板支付提成，了解不支付原因，同时保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其改正。

也可收集证据，如销售业绩数据、提成计算明细等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板不主动发工资需自己要咋办

老板不主动发工资，员工可按以下步骤维权。首先，与老板协商，明确工资支付时间与金额，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板不主动给工资该怎么办的问题时，除了基本的维权途径，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是拖欠工资是否有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资的，劳动者可要求支付应付金额50%至100%的赔偿金；二是劳动仲裁的时效限制。需在劳动关系终止后一年内提出申请，超时可能丧失胜诉权。若您正面临工资被拖欠的困境，对赔偿标准、仲裁流程或证据收集还有疑问，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，快速维护合法权益。