入职两个月被开除有补偿吗

一、入职两个月被开除有补偿吗

入职两个月被开除是否有补偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如证明员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付补偿。若单位是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，应支付一个月工资作为代通知金和半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、入职两个月没转正辞退有补偿吗

入职两个月没转正被辞退是否有补偿需分情况判断。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，但需提供证据证明已明确录用条件，且劳动者不符合该条件。

若用人单位无法证明上述情况，辞退行为可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者自身严重过错被辞退，用人单位也无需支付补偿。

三、入职两个月被辞退能获得什么补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退你，你可获相应补偿。工作不满半年，经济补偿按半个月工资标准支付。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你的月平均工资是5000元，那么可获2500元经济补偿。此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金。

你要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们关注入职两个月被开除有补偿吗这个问题时，还需结合开除的合法性判断具体权益。若公司无正当理由违法解除，不仅应支付半个月工资的经济补偿，还可能需承担赔偿金；若公司能证明试用期不符合录用条件等合法情形，则无需补偿，但需明确举证责任。不少人常忽略“试用期不符合”的举证要求，或不清楚补偿计算的基数标准（如以实际工资还是当地最低工资为准）。如果对公司开除理由是否成立、补偿金额核算有疑问，或遭遇公司拒付补偿的情况，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清权益，及时维权。