公司不提供考勤记录如何仲裁

一、公司不提供考勤记录如何仲裁

在公司不提供考勤记录的仲裁案件中，劳动者可先自行收集能证明出勤情况的证据，如工作邮件、打卡截图、同事证言等。仲裁时，劳动者需就双方存在劳动关系、劳动内容、工资标准等基本事实举证。

根据规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者提出仲裁申请后，可要求公司提供考勤记录。若公司拒绝，仲裁机构会认定公司承担不利后果，劳动者主张的考勤相关事实可能会被支持。但劳动者自身也应尽量多收集证据，增加仲裁请求被支持的几率。

二、公司不提供劳动合同怎么申请补偿

公司不提供劳动合同，员工可按以下步骤申请补偿。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。

员工可先与公司协商，要求其提供合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不提供证据时工伤认定如何进行

若公司不提供证据，工伤认定仍可推进。首先，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等自身能提供的材料。

社会保险行政部门会根据申请人提供的材料进行调查核实。必要时，可根据法律赋予的职权进行调查取证，如询问相关证人、查阅用人单位相关资料等。若用人单位拒不协助调查核实，社会保险行政部门可依法对其进行处罚。

总之，即便公司不提供证据，只要劳动者等按规定申请，工伤认定机构会依职权调查，以确定是否构成工伤。

当我们关注公司不提供考勤记录如何仲裁时，还需清楚这类场景下的举证逻辑。根据劳动争议仲裁规则，考勤记录属于用人单位应妥善保管的材料，若公司无正当理由拒不提供，仲裁委可能会采信劳动者主张的出勤情况。此外，劳动者也可提前收集工作群任务部署、加班申请截图、同事证言等辅助证据，强化自身出勤主张。若你正面临公司不配合提供考勤记录的仲裁困境，对举证策略、证据收集技巧还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理思路、规避风险。