公司想开除员工却不愿赔偿咋办

一、公司想开除员工却不愿赔偿咋办

若公司想开除员工又不愿赔偿，员工可采取以下措施维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及公司违法辞退的材料。

之后与公司协商，指出其违法解除劳动关系应支付赔偿金的法律规定，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、公司想开除员工可以翻旧账吗

公司一般不能随意以翻旧账的方式开除员工。若员工的旧行为当时未作处理且已过合理处理期限，公司事后以此为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。但如果旧行为严重违反公司规章制度、损害公司利益，且公司规章制度合法制定并公示，有证据证明员工知晓，公司可以依据制度处理。例如员工曾有严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司可依法解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司想开除员工被公司针对怎么办

若公司无正当理由针对员工并意图开除，员工可依法维权。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要注意收集公司针对自己、违法解除劳动合同的证据，如书面通知、聊天记录、工作安排不合理的证据等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到公司想开除员工却不愿赔偿咋办的情况时，很多劳动者可能会忽略几个关键细节：比如公司是否存在违法解除的情形？若公司通过调岗降薪、停发工资等方式逼迫员工主动离职，员工能否主张经济补偿？此外，维权时需要收集哪些证据（如劳动合同、沟通记录、工资流水等），也直接影响赔偿金额的认定。毕竟，违法解除的赔偿金标准（2N）与合法解除的经济补偿（N）差异显著，且被迫离职的举证逻辑也需清晰。如果您正陷入这类纠纷，不清楚如何判断公司行为的合法性、计算应得赔偿，或是想了解劳动仲裁的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理案情，快速找到维权突破口。