临时工急辞会扣多少工资

打工的人都有过着急用钱或者家里突发状况的时候，这时候就可能会面临需要急辞工作的情况。对于临时工来说，急辞会不会扣工资，会扣多少工资，这是大家都很关心的事儿。毕竟临时工本身工作就不稳定，收入也有限，如果因为急辞被扣了一大笔工资，那可真是让人雪上加霜。接下来就给大家好好讲讲临时工急辞工资扣除的那些事儿。

一、临时工急辞工资扣除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但对于临时工急辞并没有明确规定一定会扣工资。如果临时工没有提前通知用人单位就急辞，给单位造成了损失，单位可以要求赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。比如小张是临时工，当月工资是5000元，若因急辞给单位造成损失，单位扣除的工资最多不能超过1000元。

二、判断是否给单位造成损失

单位要扣除临时工工资，得证明临时工急辞给单位带来了损失。像比如因为临时工突然离职，导致某项紧急任务无法按时完成，使单位遭受经济赔偿或者声誉损害；或者为了填补这个岗位空缺，单位临时招聘人员，产生了额外的招聘费用等。如果单位不能证明有损失，就不能随意扣工资。比如小李是临时工，急辞后单位说因为他的离开有损失，但拿不出任何证据，那单位就不能扣小李工资。

三、协商解决工资扣除问题

临时工急辞后发现工资被扣除，首先可以和单位协商。要心平气和地和单位说明自己急辞的原因，询问单位扣除工资的依据。在协商的时候，临时工要整理好自己的工作记录，证明自己的工作成果和付出。比如小王急辞后工资被多扣了，他和单位协商时，拿出自己的工作成果报告，解释急辞是家里有突发状况，最后单位重新核算了工资，少扣了一部分。

四、投诉与维权途径

要是和单位协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法扣除工资的情况，会责令单位改正。还有一种办法就是申请劳动仲裁，需要撰写仲裁申请书，提交相关证据，等待仲裁结果。比如小赵急辞后工资被乱扣，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，最后劳动监察部门让单位返还了多扣的工资。

临时工急辞工资扣除问题解决后，可能还会遇到单位不按协商或者仲裁结果执行，或者在后续就业中遇到其他劳动权益方面的问题。如果你在这些方面有困惑，不知道该如何解决，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多经验丰富的专业律师，这些律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。