辞职后赔偿款的计算方式是啥

一、辞职后赔偿款的计算方式是啥

辞职后赔偿款计算分不同情形。

若员工主动辞职，一般无赔偿。但依《劳动合同法》，单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

若单位违法解除，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、辞职后赔偿的标准数额是多少

辞职赔偿分不同情形。若员工主动辞职，一般无补偿。但用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫辞职，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞职后赔偿金何时能付员工

辞职后赔偿金支付时间分不同情况。若双方协商一致确定支付时间，按约定执行。若未约定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明劳动关系和应得赔偿。

当我们关注辞职后赔偿款的计算方式是啥的时候，其实还需留意几个关键细节。比如赔偿款（经济补偿金）的计算基数是否包含加班工资、年终奖等货币性收入，不同地区对工资组成的认定可能略有差异；另外，若单位属于违法解除劳动合同，此时应支付的是赔偿金（按经济补偿金的2倍计算），而非普通的经济补偿金，两者适用情形不同，计算逻辑也有区别。如果您不确定自己的情况属于哪种赔偿类型，或是对工资基数、工作年限的认定存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算应得的赔偿款。