工作几年都没签合同被辞退了怎么赔

一、工作几年都没签合同被辞退了怎么赔

用人单位几年未与劳动者签合同又将其辞退，涉及多项赔偿。

未签合同方面，自用工满一个月起至满一年，用人单位应支付双倍工资，最多支持11个月。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作几年都没有签订合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此支付期限最长为十一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若工作几年都未签合同，从第12个月起开始视为已签订无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资。但劳动者可要求单位补签无固定期限合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位承担相应法律责任。

三、工作几年都没签劳动合同可以主张双倍吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若工作几年没签劳动合同，已过主张双倍工资的仲裁时效（通常为一年），一般不能再主张未签合同的双倍工资。不过，你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任，维护自身合法权益。

当遇到“工作几年都没签合同被辞退了怎么赔”的情况，除了要明确双倍工资的主张外，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效限制（并非所有工作年限都能全额主张，需结合入职时间判断）；二是辞退性质的认定。若单位无合法理由辞退，除双倍工资外，还可要求按工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的2倍）；若单位存在法定可辞退情形，则可能仅需支付经济补偿。此外，未签合同期间的社保补缴问题也常被忽略，这也是劳动者可主张的权益之一。如果对时效计算、赔偿金额核算、社保补缴流程等细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析案情、明确可主张的权益。