按劳动法辞职员工有啥补偿

一、按劳动法辞职员工有啥补偿

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿：单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；单位规章制度违法，损害员工权益；单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同；单位免除自身法定责任、排除员工权利致合同无效；单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。

经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

二、按劳动法辞退员工最多赔偿几年

按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，普通情况无年限上限，高薪劳动者最多赔偿十二年。

三、按劳动法辞退补偿是否包含奖金

按劳动法，辞退补偿的计算基数包含奖金。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，奖金属于工资范畴，计算辞退补偿时应将其纳入平均工资的计算，以切实保障劳动者的合法权益。

当我们关注按劳动法辞职员工有啥补偿时，不能忽略补偿的适用前提与计算细节。并非所有辞职场景都能获得补偿，只有单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫辞职时才可主张经济补偿；补偿金额按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。若你对补偿的适用情形、具体计算方式存疑，或遇到单位拒付补偿的纠纷，别让权益模糊不清。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清权益边界，快速解决困惑。