签了5年劳动合同后再签有啥要求

一、签了5年劳动合同后再签有啥要求

签了5年劳动合同后再签，若双方同意续订，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，此合同无确定终止时间。

另外，续签时应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规规定，合同条款要涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款。用人单位还需注意续签程序合规，在原合同期满前与劳动者协商续签事宜，避免出现未签合同的事实劳动关系，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

二、签了5年劳动合同辞职要赔偿吗

签了5年劳动合同后辞职，一般无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

不过，存在特殊情形需赔偿。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。除此之外，正常辞职无需承担赔偿责任。

三、签了5年劳动合同有啥限制

签订5年劳动合同对劳动者和用人单位均有一定限制。

对劳动者而言，需按合同约定工作，若提前解约，一般要提前30日以书面形式通知单位；在试用期内提前3日通知单位。若违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。

对用人单位来说，在合同期内不能随意解除劳动合同。只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，才可解除且无需支付补偿。若单位无正当理由解约，需支付赔偿金。另外，若劳动合同期满，单位不续签需支付经济补偿。总之，双方都应按合同约定和法律规定履行各自义务。

签了5年劳动合同后再签有啥要求？除了双方协商一致这一核心前提外，还有两个关键拓展要点需留意：其一，若连续两次签订固定期限劳动合同（含此次5年期），且劳动者无违法违纪、不能胜任工作等法定情形，用人单位应续签无固定期限劳动合同；其二，续签时薪资福利、工作岗位等核心条款可重新协商，但不得低于当地最低工资标准及原合同的合理待遇水平。如果您对无固定期限合同的触发条件、薪资调整的法律边界，或是单位拒绝续签的维权方式仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您针对性解惑。