公司提出解除劳务合同怎么赔偿

一、公司提出解除劳务合同怎么赔偿

公司提出解除劳务合同，赔偿情况需分情形。若因员工过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，公司解除无需赔偿。

若公司无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况变化等合法原因解除，公司应支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿相同。

二、公司提出解聘只赔基本工资怎么办

公司解聘员工仅支付基本工资不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非基本工资。

你可先与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司提出解聘怎么赔偿

公司提出解聘，赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签等，公司需支付经济补偿，计算方式同上。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付赔偿补偿。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司提出解除劳务合同怎么赔偿的问题时，不少人容易混淆劳务合同与劳动合同的差异。比如劳务关系下的赔偿是否适用劳动合同法的经济补偿规则，这点直接影响赔偿的适用前提。另外，赔偿金额的计算也常藏着细节：是否包含过往的绩效奖金、岗位津贴？还是仅以约定的基本工资为基数？这些看似小的问题，实际会左右最终拿到的赔偿数额，若自己梳理不清很可能吃亏。要是对赔偿计算方式、劳务关系的认定标准还有疑问，别盲目纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，避免权益受损。