工厂没签合同超一年怎么算

在找工作的时候，不少人都有过在工厂上班的经历。有些工厂管理不规范，没有和员工签订劳动合同。要是在工厂工作超过一年都没签合同，这可就会让员工心里犯嘀咕了，这后续的工资该怎么算呢？权益又该怎么保障呢？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、未签合同超一年的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家工厂工作了一年零三个月，一直没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，工厂就得支付双倍工资。过了一年之后，就自动视为和工厂签订了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在工厂每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那计算双倍工资时，就应该按照3500元来算。不过要注意，双倍工资最多支付十一个月，从入职第二个月开始算。

三、无固定期限劳动合同的权益

一旦视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者就有了更稳定的工作保障。工厂不能随意辞退员工，除非员工有严重违反规章制度等法定情形。如果工厂违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。例如工厂无故辞退签了无固定期限合同的员工小王，就得按照小王的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来赔偿。

四、维权的途径和所需材料

如果遇到工厂没签合同超一年的情况，员工可以先和工厂协商，要求支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同。协商的时候要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在和工厂就未签合同超一年的问题处理完之后，后续可能还会遇到一些新状况。比如工厂虽然签了无固定期限合同，但却降低了工资待遇，或者在工作安排上故意刁难员工。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对工厂的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。