劳动合同无效能否申请补偿

一、劳动合同无效能否申请补偿

1.劳动合同无效时，劳动者可申请补偿。若因用人单位过错致合同无效，且劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位同岗位或相近岗位报酬支付劳动报酬。

2.因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害的，用人单位需担责赔偿，像欺诈、胁迫劳动者签合同的情况，劳动者可索赔。

3.若劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也应担责赔偿。

二、劳动合同无效能否单方解除

1.劳动合同被确认无效时，双方都有单方解除权。

2.若因欺诈、胁迫、乘人之危订立合同，或单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及合同违反法规，劳动者可单方解约，单位要付报酬。

3.若劳动者欺诈致合同无效，单位也能单方解约，且无需支付经济补偿。

三、劳动合同无效有哪几种

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更的合同无效。比如求职者用假学历入职，单位隐瞒关键工作信息骗签合同。

2.单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。像合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获赔权。

3.违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。如约定工资低于当地最低工资标准。合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。

除了劳动合同无效能否申请补偿，不少职场人还会遇到两个关联困惑：一是哪些具体情形会导致劳动合同无效？比如用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签约，或是合同内容违反法律强制性规定，都可能被认定无效；二是劳动合同无效后，劳动者已付出的劳动该如何结算报酬？这些问题看似相关却藏着细节差异。若你遇到劳动合同被认定无效的情况，不仅要理清补偿问题，还要明确报酬结算、无效认定的具体流程。如果对劳动合同无效能否申请补偿，或是上述拓展问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你针对性解答，帮你厘清职场权益边界。